Volltextveröffentlichungen (8)

• openjur.de

  Betriebsbedingte Kündigung - Kündigungsfrist nach Unterbrechung des Arbeitsverhältnisses - Weihnachtsgeld

• Entscheidungsdatenbank Niedersachsen

  § 1 KSchG; § 4 KSchG; § 23 KSchG; § 12 Nr. 1.1 BRTV-Bau; § 12 Nr. 1.2 letzter Absatz BRTV-Bau; § 12 Nr. 1.2 BRTV-Bau; § 286 ZPO; § 133 BGB; § 157 BGB; § 612a BGB; § 622 BGB
  Wirksamkeit einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung; Innerbetriebliche und außerbetriebliche Gründe als betriebliche Erfordernisse für Kündigung; Vergleichbarkeit eines Meisters mit Gesellen; Berechnung der Beschäftigungszeiten

• IWW

 
• Wolters Kluwer(Abodienst, Leitsatz/Tenor frei)

  Wirksamkeit einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung; Innerbetriebliche und außerbetriebliche Gründe als betriebliche Erfordernisse für Kündigung; Vergleichbarkeit eines Meisters mit Gesellen; Berechnung der Beschäftigungszeiten

• Judicialis

  KSchG § 1; ; KSchG § ... 1 Abs. 1; ; KSchG § 1 Abs. 2 S. 1; ; KSchG § 1 Abs. 2 S. 4; ; KSchG § 1 Abs. 3; ; KSchG § 1 Abs. 3 S. 2; ; KSchG § 1 Abs. 3 S. 3; ; KSchG § 4; ; KSchG § 23; ; BRTV-Bau § 12 Nr. 1.1; ; BRTV-Bau § 12 Nr. 1.2 letzter Absatz; ; BRTV-Bau § 12 Ziffer 1.2; ; ZPO § 286; ; BGB § 133; ; BGB § 157; ; BGB § 612 a; ; BGB § 622

• rechtsportal.de(Abodienst, kostenloses Probeabo)

  Frage der Wirksamkeit einer ordentlichen betriebsbedingten Kündigung; Zahlung von Weihnachtsgeld

• datenbank.nwb.de(kostenpflichtig, Leitsatz frei)
• juris(Abodienst) (Volltext/Leitsatz)

Papierfundstellen

• NZA-RR 2003, 531

Wird zitiert von ...Neu Zitiert selbst (11)

• BAG, 28.02.1996 - 10 AZR 516/95

  Betriebliche Übung - Weihnachtsgeld

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 25.11.2002 - 5 Sa 1183/02

  Die dreimalige vorbehaltlose Zahlung von Weihnachtsgeld kann zwar grundsätzlich zu einem Anspruch aus betrieblicher Übung führen (vgl. BAG 28.02.1996 - 10 AZR 516/95 = NZA 1996, 758).
• BAG, 20.08.1998 - 2 AZR 83/98

  Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG - Probezeitkündigung

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 25.11.2002 - 5 Sa 1183/02

  Je länger die zeitliche Unterbrechung ist, um so gewichtiger müssen die für einen sachlichen Zusammenhang sprechenden Gründe sein (vgl. BAG 18.01.1979 - 2 AZR 254/77 - AP Nr. 3 zu § 1 KSchG 1969 Wartezeit = EzA § 1 KSchG Nr. 39; 20.08.1998 - 2 AZR 83/98 = NZA 1999, 314 unter II. 1. der Gründe;… APS/Linck § 622 BGB Rn. 59;… APS/Dörner § 1 KSchG Rn. 39;… Kiel/Koch, Betriebsbedingte Kündigung, Rn. 48).
• BAG, 20.08.1998 - 2 AZR 76/98

  Wartezeit des § 1 Abs. 1 KSchG - Probezeitkündigung

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 25.11.2002 - 5 Sa 1183/02

  Ein solcher Fall liegt vor, wenn ein Geselle sein Arbeitsverhältnis beendet oder ihm gekündigt wird, damit er in unmittelbarem Anschluss daran seine Meisterausbildung absolvieren kann, und nach dem erfolgreichen Abschluss dieser Ausbildung aufgrund einer Zusage des Arbeitgebers (vgl. zu Zusagen BAG 20.08.1998 - 2 AZR 76/98 - EzA § 1 KSchG Nr. 49 = NZA 1999, 481) in der Funktion eines Meisters wieder angestellt wird.

 
• BAG, 18.01.1979 - 2 AZR 254/77

  Rechtlich unterbrochene Arbeitsverhältnisse - Enger sachlicher Zusammenhang - …

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 25.11.2002 - 5 Sa 1183/02

  Je länger die zeitliche Unterbrechung ist, um so gewichtiger müssen die für einen sachlichen Zusammenhang sprechenden Gründe sein (vgl. BAG 18.01.1979 - 2 AZR 254/77 - AP Nr. 3 zu § 1 KSchG 1969 Wartezeit = EzA § 1 KSchG Nr. 39; 20.08.1998 - 2 AZR 83/98 = NZA 1999, 314 unter II. 1. der Gründe;… APS/Linck § 622 BGB Rn. 59;… APS/Dörner § 1 KSchG Rn. 39;… Kiel/Koch, Betriebsbedingte Kündigung, Rn. 48).
• BAG, 17.06.1999 - 2 AZR 141/99

  Kündigung wegen Unternehmerentscheidung zur dauerhaften Personalreduzierung

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 25.11.2002 - 5 Sa 1183/02

  Die unternehmerische Entscheidung ist hinsichtlich ihrer organisatorischen Durchführbarkeit und ihrer Dauerhaftigkeit durch entsprechenden Sachvortrag zu verdeutlichen, um dem Gericht im Hinblick auf die gesetzlich dem Arbeitgeber auferlegte Darlegungslast (§ 1 Abs. 2 S. 4 KSchG) eine Überprüfung zu ermöglichen (vgl. BAG, Urteile vom 17.06.1999 - 2 AZR 141/99 - NZA 1999, 1098 = EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 102 und 2 AZR 522/98 - NZA 1999, 1095 = EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 101).
• BAG, 09.05.1996 - 2 AZR 438/95

  Betriebsbedingte Kündigung wegen Umstellung der Vertriebsart

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 25.11.2002 - 5 Sa 1183/02

  Die unternehmerische Entscheidung ist dabei nach ständiger Rechtsprechung nur darauf zu überprüfen, ob sie offenbar unsachlich, unvernünftig oder willkürlich ist (vgl. nur BAG 09.05.1996 - 2 AZR 438/95 - NZA 1996, 1145 = EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 85).
• BAG, 24.04.1997 - 2 AZR 352/96

  Änderungskündigung zur Änderung der Arbeitszeit

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 25.11.2002 - 5 Sa 1183/02

  Dass durch eine solche Konzeption bei den verbleibenden Mitarbeitern eine Leistungsverdichtung eintreten kann, hat das Bundesarbeitsgericht in seiner Entscheidung vom 24.04.1997 (2 AZR 352/97 - NZA 1997, 1047 = EzA § 2 KSchG Nr. 26) gebilligt.
• BAG, 17.06.1999 - 2 AZR 522/98

  Betriebsbedingte Kündigung - Unternehmerentscheidung

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 25.11.2002 - 5 Sa 1183/02

  Die unternehmerische Entscheidung ist hinsichtlich ihrer organisatorischen Durchführbarkeit und ihrer Dauerhaftigkeit durch entsprechenden Sachvortrag zu verdeutlichen, um dem Gericht im Hinblick auf die gesetzlich dem Arbeitgeber auferlegte Darlegungslast (§ 1 Abs. 2 S. 4 KSchG) eine Überprüfung zu ermöglichen (vgl. BAG, Urteile vom 17.06.1999 - 2 AZR 141/99 - NZA 1999, 1098 = EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 102 und 2 AZR 522/98 - NZA 1999, 1095 = EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 101).
• BAG, 10.11.1994 - 2 AZR 242/94

  Betriebsbedingte Kündigung; Beförderungsanspruch; soziale Auswahl

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 25.11.2002 - 5 Sa 1183/02

  Fallen in einem Betrieb Beschäftigungsmöglichkeiten weg, hat der Arbeitgeber durch eine soziale Auswahl nach den Grundsätzen des § 1 Abs. 3 KSchG zu entscheiden, welche der zur Kündigung anstehenden, vergleichbaren Arbeitnehmer des Betriebes er weiterbeschäftigen muss (vgl. BAG 10.11.1994 - 2 AZR 242/94 - NZA 1995, 566 = EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 77).
• BAG, 26.06.1997 - 2 AZR 494/96

  Betriebsbedingte Kündigung nach Einführung von Kurzarbeit

  Auszug aus LAG Niedersachsen, 25.11.2002 - 5 Sa 1183/02

  Diese Voraussetzung ist nicht erfüllt, wenn der betrieblichen Lage durch andere Maßnahmen auf technischem, organisatorischem oder wirtschaftlichem Gebiet als durch Kündigung entsprochen werden kann (vgl. BAG 26.06.1997 - 2 AZR 494/96 - NZA 1997, 1286 = EzA § 1 KSchG Betriebsbedingte Kündigung Nr. 43).
• LAG Hamm, 05.02.1987 - 10 Sa 1500/86

  Soziale Auswahl bei betriebsbedingter Kündigung

• LAG Niedersachsen, 27.08.2007 - 9 Sa 1852/06

  Betriebsübergang; Betriebszugehörigkeit; Kündigungsfrist; wesentlicher Teil der …

  Unterbrechungen sind dann unbeachtlich, wenn ein enger zeitlicher Zusammenhang zwischen beiden Arbeitsverhältnissen besteht (Erfurter Kommentar/Müller-Glöge § 622 BGB RdNr. 19/20, BAG v. 18.09.2003 AP Nr. 62 zu § 622 BGB = NZA 2004 S. 319 und v. 03.07.2003 NZA 2004 S. 307; LAG Niedersachsen vom 25.11.2002 Az.: 5 Sa 1183/02 NZA-RR 2003 S. 531/S. 534 sowie KR/Griebeling § 1 KSchG RdNr. 110).